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“隐孕入职”背后有多少社会病症?
来源:体育竞猜网址app官网    发布时间:2021-07-06 00:27:02
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等,今天我们关注-时政热点:怀孕后有多少社会疾病?过去几天,作为公司老板的张先生,他真的没有吃太多哑巴。一名女职工刚进公司三天,就告诉上司生孩子,整个生孩子期间,工作结束也断断续续。

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张先生说,最无言的是,女职工休完产假后,明确提出辞职。这件事引起了网民的讨论。

据某人事经理介绍,两个孩子的政策放松后,妊娠状况急剧增加。(9月11日《北京早报》)女职工的孕期、产期、哺乳期,依然是职场敏感话题,部分用人单位回应心中有千千结,甚至产生低收入种族歧视,希望聘请女职工。特别是在两个孩子时代,怀孕进公司引起的劳动纠纷并不少见。

去年,湖南长沙的汪先生怀孕后,突然收到公司的文件,通报自己被解雇了。她想明确提出劳动仲裁,却被公司告知了。最近,宁波一家网络公司的女职员进公司3天宣布生育,产假结束后立即明确提出辞职申请,事件日后报道在网上成为话题。

进公司后3天宣布生育,产假结束后明确提出辞职,显然很困惑。但是,在隐藏怀孕的人不少见的今天,我们应该怎样看待这种现象呢?这种现象背后有多少社会疾病?我们有一点反省。其一,低收入种族歧视不容忽视。

女职工怀孕进公司,大多不是故意的。特别是在工商管理场所竞争越来越激烈的现在,为了防止进公司时因分娩而被使用者种族歧视,很多女性自由隐瞒分娩信息,相信企业需要长期积极开展工作,成功转移到工作场所。女职工冒险,怀孕进公司的原因并不少见。现象的背后,更好的是现实。

难以想象,如果被录用的人再次坦白怀孕,被录用的概率是几何学?其二,道德滑坡有点警觉。虽说隐藏妊娠进公司本身并不违法,但从道德和诚实的角度来看,这种隐藏的方法进公司,没有一定愚弄性质的道德,相当偏离诚实的长胜原则。但是,职场重视诚信,使用者和员工不应该是相互信赖、相互依赖的关系,公司应该关心自己的员工,员工也应该承认自己的公司,不要损害公司。

道德基础突破,怀孕进公司最后不会损害女性求职者的利益,进一步减轻女性低收入种族的歧视。其三,保障体系必须完善。我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规,女职工在妊娠期、产期、哺乳期内,使用者不得中止劳动合同等内容。

《女职工劳动保护特别规定》第五条还具体说明,用人单位不得因女职工生育、生育、哺乳而减少其工资。报道中的孕妇之所以如此依赖,是因为她的权利受到法律保护,对企业来说似乎是不公平的。

因此,这必须从政府层面考虑,立完善的生育保障体系,保护女性员工的生育权利,注意使用者的实际情况。当然,这只是一个极端的例子,这样的员工只是极少数,不能把它当作大概率事件。

怀孕进公司更多是不得已的推荐。因此,使用者必须清楚认识到,抛弃低收入种族歧视,建立公平的低收入理念,不仅是政策规定,也是社会变革的拒绝,使用者获得自己发展的必然选择。同时,在社会和政府层面,必须对生育女性多加关心和照顾,多分担责任,通过征税、优惠、补助金等方法,给企业带来压力也是当务之急。


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